ERTE. informacion mediadas I COVID-19.

Foto ERTE. informacion mediadas I COVID-19.

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EXPEDIENTE de REGULACION TEMPORAL de EMPLEO

POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR, DERIVADO DE LA SITUACIÓN PROVOCADA POR EL CORONAVIRUS (COVID-19)

 AHORA MAS QUE NUNCA A TU LADO.

GRADUADO SOCIAL2.0 está trabajando y estudiando todos los procedimientos y ayudas para superar de la mejor manera esta crisis.  Transmitir la calma para afrontar esta situación y tomar las mejores decisiones, estudiaremos la mejor situación para cada caso en particular.

 

 

·         ¿Qué ES UN ERTE?

Es un instrumento pensado para superar crisis temporales de los autónomos y empresas, por el que se puede:

o   Suspender de manera temporal los contratos de los trabajadores

o   Reducir la jornada laboral de los trabajadores

 

·         ¿Quién lo puede llevar a cabo?

Cualquier autónomo o empresa que cumpla los requisitos, independientemente del número de trabajadores que tenga.

 

·         ¿Cómo tengo que proceder?

Se inicia mediante SOLICITUD a la autoridad laboral,  adjuntando los medios de prueba que estime necesarios, en este caso de fuerza mayor por la crisis del COVID-19,   debiendo de comunicarse fehacientemente y de manera simultánea a la solicitud, a los trabajadores o a sus representantes si los hay.

Ponerse en contacto con su asesor de Mconsulting.

 

CAUSAS DE FUERZA MAYOR Cuando se decreten por motivos de salud pública, por parte de las autoridades competentes, estatales, autonómicas o municipales, medidas extraordinarias que afecten a la actividad de las empresas tales como: el cierre o cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, aislamiento para evitar el contagio, carencia de suministros, entre otras, en aras a la seguridad jurídica en los distintos ámbitos afectados, debe garantizarse la publicidad suficiente y su publicación en un medio oficial.

 

·         ¿Cómo les afecta a los trabajadores y desde cuándo?

La suspensión de los contratos o reducción de jornada surtirá efectos DESDE LA FECHA DELHECHO CAUSANTE DE LA FUERZA MAYOR.

 Si se reduce la jornada de trabajo:

o   Reducción de jornada entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo

o   Reducción de salario proporcional

 

Si se suspenden temporalmente los contratos:

o   PRESTACIÓN POR DESEMPLEO O PARO. Los trabajadores pueden solicitar la

prestación por desempleo si:

Ø  Si tienen cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años

Ø  Si no -> subsidio desempleo si no tienen rentas superiores al 75% del SMI (831,25€ mes/ 9.974,97€ año) excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (1.108,33€ mes/ 13.299,96€ año)

 

o   GASTO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

-     El gasto de la prestación por desempleo solicitada se realizará por horas y no por días

-     Lo gastado durante el ERTE no se puede recuperar, salvo que se encuentre otro trabajo y se comience a generar otra prestación

 

·         ¿Qué sucede con la ANTIGÜEDAD?

o No se pierde antigüedad de la relación laboral.

o El tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de antigüedad y de despido

 

·         ¿Y con las VACACIONES Y PAGAS EXTRAS?

o El trabajador no verá perjudicado su derecho a vacaciones, sin perjuicio de

que el salario que percibirá durante las mismas será el correspondiente a la reducción de jornada.

 

o La misma situación ocurre con las pagas extraordinarias, es decir, el trabajador    seguirá generándolas, pero en una cuantía proporcional al tiempo de trabajo.

 

o Durante el periodo de suspensión no se generan derecho a vacaciones. Si la

suspensión es superior al año, las vacaciones generadas y no disfrutadas así

como las pagas extraordinarias deberán liquidarse en el finiquito.

 

·         ¿INDEMNIZACIÓN?

o La relación laboral no se extingue y por tanto no hay indemnización

 

 

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración sobre estos temas, y pedimos calma a la hora de tomar decisiones,  para el martes 17 de marzo se esperan un paquete de medidas económicas lanzadas después del consejo de ministros.

 

 info@graudadosocial2-0.com    

640 660 494

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